Proponen la creación del Consejo Municipal de la Mujer

      Hace un año tuve la oportunidad de exponer en el Foro Interamericano de Mujeres contra la Corrupción, una ponencia denominada “Hacia un cambio de estrategias en la agenda de las mujeres de Jujuy”, en la cual acentuaba la necesidad de una transversalización de la problemática de género, para lograr que se igualen las oportunidades, en lo público y en lo privado,  de los hombres y las mujeres de nuestra ciudad.
      El análisis de la necesidad de trabajar en la equiparación de la mujer puede y debe iniciarse a la luz del objetivo que trazó la Cumbre del Milenio cuando incorpora a “la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de la Mujer” como el camino efectivo para combatir distintos flagelos y estimular un desarrollo sustentable.
      En el ámbito nacional, podemos decir que la decisión de sancionar la Ley de Cupo en el año 1991, que lleva el Número 24.012, llevó a que nuestro país ocupe uno de los primeros lugares en América y en el mundo, en cuanto a la representación de la mujer, pero aún queda mucho camino por recorrer.
      También debe ponerse de manifiesto la realidad de nuestra provincia que es la única en Argentina  que no ha sancionado una Ley de Equivalencias de Género o Ley de Cupo, de acceso a los cargos electivos, sea en la versión del 30% o en la versión del 50% como ocurre en las distintas provincias del país.
      Por otro lado debe resaltarse la decisión del Gobernador Barrionuevo de firmar el Decreto de Creación del Consejo de la Mujer de la Provincia de Jujuy, que tendrá en sus manos la ardua tarea  de dar los primeros pasos para concretar una agenda de género en la provincia. En este sentido y como modo de colaborar desde la ciudad de San Salvador de Jujuy es que he propuesto dos proyectos que aspiran a colaborar con la real equiparación de los géneros y el empoderamiento de la mujer jujeña.

Consejo Municipal de la Mujer
Un espacio de reflexión
      El  objeto de la creación del Consejo Municipal  de la Mujer en el ámbito de la ciudad de San Salvador de Jujuy, es el de lograr un lugar de expresión y participación, sobre temas específicos relacionados con el género femenino. Tendrá como premisa el pluralismo, la horizontalidad y la participación democrática descentralizada y sin sometimientos a estructuras jerárquicas. Se organizará en plenarios y comisiones temáticas, integrado por asociaciones de mujeres debidamente constituidas, organizaciones e instituciones locales que, perteneciendo a la ciudad de San Salvador de Jujuy, estén interesadas en la problemática de género, sin discriminación de etnia, elección sexual, edad, religión, ideología política u otra y que estén involucradas directa o indirectamente en la materia de igualdad y promoción de la mujer. El Consejo Municipal de las Mujeres tendrá como integrantes permanentes a todas las concejalas electas que formen parte del Concejo Deliberante  y las funcionarias del DEM, con rango de decretaría. Será coordinado de forma anual y rotativa por una concejala, electa por simple mayoría, quien coordinará las actividades del Consejo y será la representante ante el Consejo Provincial de la Mujer, creado por Decreto N°  3764/09 del Poder Ejecutivo Provincial.
      Las integrantes del Consejo de las Mujer revestirán en carácter de honorarias, no percibiendo retribución alguna por su participación; una vez constituido, será el encargado de elaborar su propio reglamento interno, al que ajustarán sus funciones, contribuyendo a un funcionamiento eficiente y democrático.

      Si bien la ciudad de San Salvador de Jujuy, no cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombre y Mujeres como otros municipios del país no puede perderse de vista como objetivo estratégico, el hecho de fomentar la presencia de la mujer en posiciones relevantes de la toma de decisiones y entre sus medidas, organizar órganos de participación y consulta de carácter decisorio en lo referente a las políticas y actuaciones en materia de igualdad de oportunidades. Esto deviene de la real situación de las mujeres en nuestra sociedad, que plantea graves contradicciones ya que aún existiendo una igualdad de derecho basada en la Constitución, las desigualdades de hecho por razón del sexo son sistemáticas, es necesaria la acción de los poderes públicos para que sean efectivos.
      Es indudable la intervención de la mujer en la vida local, pero esta intervención debe ser reconocida institucionalmente, lo que será positivo en el avance hacia la real igualdad de género, la eliminación de la discriminación, la disminución de la violencia de género y en general para promocionar el desarrollo integral de la mujer y, a  través de ella, del núcleo familiar del cual es esencial sustento.
      Serán funciones del Consejo Municipal de la Mujer:

1. Asesorar al Departamento Ejecutivo y al Concejo Deliberante acerca de la implementación de políticas públicas que propicien la mejor calidad de vida de las mujeres;
2. Proponer anualmente proyectos, planes, programas y acciones a desarrollar por el Municipio de San Salvador de Jujuy;
3. Monitorear la inclusión de la Perspectiva de Género en los programas a implementarse en el Municipio de San Salvador de Jujuy;
4. Promover la toma de conciencia social sobre la Igualdad de Oportunidades entre varones y mujeres;
5. Difundir y promover las acciones positivas para el género, conforme las actividades desarrolladas y propuestas por los organismos internacionales y/o nacionales;
6. Participar del accionar de las organizaciones sociales de la comunidad, vinculas a la perspectiva de género y/o vinculadas a problemáticas asociadas a las mujeres;
7. Promover la realización de convenios entre el Municipio y otros organismos públicos, que favorezcan la aplicación de los distintos regímenes legislativos existentes, relacionados con la perspectiva de género;
8. Promover el espacio del Consejo de las Mujeres como un lugar de referencia, promoviendo el ejercicio de una ciudadanía plena, desde una perspectiva de género, promoviendo la participación activa y toma de decisiones de sus miembros;
9. Generar espacios de capacitación permanente que posibiliten el mayor acceso a  la  información.